Ihmiset luovat menestyksen. Johtamisen tarkoituksena on saada ihmiset täysillä mukaan toteuttamaan visiota – vain siten organisaatio voi menestyä. Kun johtamiskulttuuri innostaa ihmisiä ja tukee strategiaa syntyy loistavia tuloksia, ennen näkemättömiä ideoita, sisäistä yrittäjyyttä, aitoa vuorovaikutusta, kestävää kilpailukykyä ja hyvinvointia.

Jokainen on johtaja

Haastamme sinut katsomaan omaa johtamistasi ja tiimisi toimintaa uusista näkökulmista sekä autamme luomaan onnistumisia. Yrityksemme tuhansissa asiakashankkeissa ja -kohtaamisissa jalostunut näkemyksemme johtamisesta yhdistää ihmisten piilevät voimavarat ja suorituskyvyn, motivaation ja unelmat organisaatiosi tavoitteiden ja vision kanssa. Kun jokainen yksilö ja tiimi kokee aidosti olevansa oman työnsä johtaja, voit odottaa poikkeuksellisen upeita tuloksia.

Moniulotteinen johtaminen

Organisaation kestävä tuloskunto edellyttää uudenlaista johtamisajattelua ja –taitoa. Parasta tulosta ei saavuteta enää yksin. Jokainen tarvitsee työssään oman esimiehen, työkavereiden, asiakkaiden ja yhteistyökumppaneiden tukea. Näitä eri ulottuvuuksia on tärkeää tietoisesti johtaa – sen lisäksi, että johdat itseäsi. Kun yrittäjämäistä otetta halutaan tukea tiimien ja yksilöiden toiminnassa, johtamisen tarve ei vähene vaan muuttaa muotoaan. Johtamisen keskiössä ovat mahdollistaminen, luottamus, valmentaminen ja haastaminen. Tulemme mielellämme keskustelemaan kanssasi, mitä mahdollisuuksia moniulotteinen johtaminen voi tarjota sinun organisaatiollesi.

Ketterä johtoryhmä

Nopeasti muuttuva ja monimutkainen toimintaympäristö vaatii johtoryhmiltä ketteryyttä. Vain 25% johtoryhmien jäsenistä kokee edustavansa kokonaisuutta, loput edustavat yksikköään tai toimintoaan. Näkökulman muuttaminen, eli itsensä ja muiden tiimin jäsenten näkeminen kokonaisuuden edustajina, tekee johtoryhmän ketterämmäksi ja tuottavammaksi. Näin myös jokainen ottaa vastuuta kokonaisuudesta ja kokonaisuus ottaa vastuuta yksilöistä. Huippujohtoryhmät hyödyntävät ihmislähtöisen johtamisen mahdollisuudet ja rakentavat kasvun kulttuuria, joka kannustaa ihmisiä saavuttamaan täyden potentiaalinsa, mikä välittyy aina asiakaskokemuksiin asti. Ketterällä, hyvin toimivalla johtoryhmällä on selkeä suunta ja sen johdolla koko organisaatio työskentelee kestävällä tavalla kohti strategian mukaisia tavoitteita. Olemme mielellämme avuksi johtoryhmän työskentelyn kehittämisessä - ota yhteyttä, niin aloitetaan keskustelu.

Johtaminen alkaa itsestä

Voidakseen johtaa muita, on kyettävä johtamaan itseään. Itsensä johtaminen on tavoitteellisuutta, omien voimavarojen, ajattelumallien ja uskomusten tunnistamista sekä kehittämistä. Itsensä tunteva johtaja saa ihmiset oivaltamaan oman työn merkityksen ja omat voimavaransa. Hän pystyy myös löytämään tasapainon tehokkuuden, uudistumisen ja hyvinvoinnin välillä. Kun haluat haastaa omaa ajatteluasi, löytää uusia näkökulmia ja kasvaa ja kehittyä johtajana, ovat Gaia Leadershipin coaching-palvelut ja esimiesvalmennukset tukenasi.

Jokainen on johtaja

Ihmiset luovat menestyksen. Johtamisen tarkoituksena on saada ihmiset täysillä mukaan toteuttamaan visiota – vain siten organisaatio voi menestyä. Kun johtamiskulttuuri innostaa ihmisiä ja tukee strategiaa syntyy loistavia tuloksia, ennen näkemättömiä ideoita, sisäistä yrittäjyyttä, aitoa vuorovaikutusta, kestävää kilpailukykyä ja hyvinvointia.

Haastamme sinut katsomaan omaa johtamistasi ja tiimisi toimintaa uusista näkökulmista sekä autamme luomaan onnistumisia. Yrityksemme tuhansissa asiakashankkeissa ja -kohtaamisissa jalostunut näkemyksemme johtamisesta yhdistää ihmisten piilevät voimavarat ja suorituskyvyn, motivaation ja unelmat organisaatiosi tavoitteiden ja vision kanssa. Kun jokainen yksilö ja tiimi kokee aidosti olevansa oman työnsä johtaja, voit odottaa poikkeuksellisen upeita tuloksia.

Ota yhteyttä

Varaa maksuton tapaaminen, jossa syntyy varmasti jotain aivan uutta. Jätä yhteystietosi, niin olemme sinuun mahdollisimman pian yhteydessä.

Ota yhteyttä konsultteihimme »

Sari Vuohtoniemi, toimitusjohtaja, Gaia Leadership Oy.
Puhelin: +358 414 66 60 73
Sähköposti:
sari.vuohtoniemi@gaialeadership.com